Четыре лучшие CPD-идеи для архитекторов

Архитектура развивается быстрыми темпами, и вместе с ней приходит ответственность за создание более эффективных и экологичных строительных решений. Архитекторы должны отлично разбираться в своей области и быть в курсе растущих тенденций, которые могут изменить будущее строительной среды. Постоянное образование в форме CPD имеет решающее значение для карьерного роста архитекторов. С учетом сказанного, вот идеи CPD, которые должен рассмотреть каждый архитектор.

Что такое CPD для архитекторов

Непрерывное профессиональное развитие (CPD) помогает архитекторам совершенствовать имеющиеся навыки и компетенцию на рабочем месте, а также держать их в курсе новых технологий и разработок в отрасли. Архитекторы обязаны пройти определенное количество пунктов CPD (35 в Великобритании), чтобы сохранить активное членство в своей профессиональной организации.

Архитектурная CPD бывает трех форм: структурированная, рефлексивная и самонаправленная. Учебные мероприятия разнообразны, но обычно включают в себя тренинги, семинары, мастер-классы, краткосрочные курсы и онлайн занятия. Архитекторы также могут зарабатывать баллы CPD, обучая других людей, составляя технические отчеты, читая архитектурную литературу или исследуя новые методы.

Архитектура пассивного дома

Дизайн «пассивного дома» подразумевает энергоэффективность, доступность и устойчивость. В нем используются суперизоляция, передовые оконные технологии, герметичность и эффективная вентиляция, чтобы всегда обеспечивать жильцов чистым воздухом и соответствующей температурой. Метод «пассивного дома» известен тем, что обеспечивает максимальный комфорт и здоровые условия жизни. Но самой похвальной характеристикой является значительное снижение потребления электричества и природного газа, что помогает сократить выбросы углекислого газа в атмосферу.

Читайте также:  Эти ножи (и наборы) гарантируют безупречное приготовление пищи

По данным Passipedia, по состоянию на 2016 год в мире насчитывается около 60 000 зданий «пассивного дома». Однако число таких домов быстро растет, поскольку дизайн продолжает набирать популярность, и в Великобритании появляется все больше архитекторов пассивных домов.

Работа на высоте – Обучение по охране труда и технике безопасности для архитекторов

При проектировании зданий архитекторы должны уделять первостепенное внимание здоровью и безопасности, будь то’если вы хотите, чтобы пожарные выходы соответствовали нормативным стандартам или выбираете неопасные материалы. Но это не единственная причина, по которой они должны пройти обучение по охране труда и технике безопасности при проведении строительных работ. Работа на стройке по своей сути опасна, и многим архитекторам придется столкнуться с ней хотя бы раз в жизни.

По данным Управления по охране труда и технике безопасности (HSE), падения с высоты остаются главной причиной смертельных случаев в строительной отрасли. Курс по технике безопасности при работе на высоте не может полностью исключить инциденты, однако он, несомненно, поможет снизить риски. Архитекторы несут ответственность за защиту не только себя, но и тех, кто с ними работает.

Узнайте о соблюдении требований к зданиям, включенным в список

Проведение работ в зданиях, включенных в список, может быть чрезвычайно сложной задачей. При реставрации, переоборудовании или расширении здания, внесенного в реестр, архитекторы должны быть осторожны, чтобы не повредить характер и оригинальную ткань объекта. Чтобы добиться этого, они должны глубоко понимать характер и значение здания, внесенного в список. Кроме того, они должны обладать достаточными знаниями о законах, защищающих исторические сооружения. Как получить согласие или разрешение на проведение работ на объекте, внесенном в список памятников архитектуры? Должны ли исторические здания иметь доступ для инвалидов? Должны ли они соблюдать законы об энергоэффективности? Тренинг по соблюдению требований, предъявляемых к зданиям, внесенным в реестр, ответит на эти вопросы.

Читайте также:  Смелый фасад прорезает хаотичную обстановку этого офисного здания

Наставничество для новых коллег

Наставничество — это мощный инструмент, который многие отрасли считают эффективной стратегией поддержки обучения и развития на рабочем месте. Помимо того, что наставничество помогает новым сотрудникам освоиться в отрасли, оно создает возможности для карьерного роста старших сотрудников, особенно тех, кто претендует на руководящие должности. Это также позволяет наставникам освежить свои знания и подтянуть свои способности. Более того, когда опытные архитекторы передают свои знания коллегам, это предотвращает потерю жизненно важных навыков, гарантируя, что ценная информация останется в организации даже после ухода ключевых специалистов.

Оцените статью
Добавить комментарий